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应届生求职技巧跟经验分享
更新时间:2018-10-18 来源:网络 作者:网络 浏览次数:271

目前正值毕业生求职高峰期,总结上千应届生成功求职案例,总结几点“黑技巧”,大家参考,收藏.。

? 爱好:我不喜欢我的专业,怎么办?

--记住:爱好是个人业余追求,可以成为副业工作是谋生工具,这是主业。

两者并不是同一个东西,应届生最容易混淆,爱好是个主观的兴趣,工作是商品机器中的一颗冰冷的螺丝钉。切忌爱上你的工作,就跟厌恶它一样,都不可取。这个主要在于战略要正确。

? 专业:这工作专业不对口,怎么办?

--刚毕业时,社会主要侧重学历,占80%的重要性,其次才是专业是什么,占20%;

毕业2后,雇主知名度、职位抬头为主,学历学位为辅,专业不重要。

? 性格:性格测试有没有用?

--在中国,基本没用,不准,也行不通。西方性格测试理论完全不适用于中国,不但让你更加迷茫,而且在中国基本是寸步难行。根据你的性格去算出你适合的职位,然后根据这算出来的职位去进行你的职业规划,这是本末倒置,算出来你适合做教师、律师、公务人员,也适合做音乐家和银行家,你就真信了?

? 星座:星座对职业发展有没有影响?

--星座属于先天性格,整体来说,先天性格对于初期就业择业有用;毕业2年后,无用。

? 血型:血型对求职有没有影响?

--ABOAB四大血型,都有相应的性格特点,对初期求职以及职业选择,有一定作用,可以参考。A雷厉风行适合组织严明的企业和机构;B发散性思维富有创意,适合做项目策划和项目经理;O善于长远规划,适合计划和供应链工作;AB精益求精完美性格,适合做专业的技术人员。

? 校招:如何利用校招找到最合适的工作?

--几个要点:

1)所有学校的校招都可参加;

2)争取第一学期就签好协议;

3)能在校期间就签《劳动合同》最好;

4)收集校招单位信息,以备不时之需,尤其是未能面试成功的。

应届生求职技巧之二(2/3)

? 社招:参加社招有哪些绝招?

--应届毕业生参加社招,最吃亏的就是“工作经验”,应届如何来的工作经验呢?这里的秘笈就是:投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。(尽管你没工作经验,但别怕,投递即可。1年或者2年工作经验,相对来说是很初浅的经验要求,企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用,理论和实际来说,1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看,不试就没机会。)

这是一个技巧,很多公司需求紧张,会注明“相关工作经验优先,应届生亦可”,但大多数这类需要1-2年,甚至3年工作经验的岗位,应届生是可以投递并争取的。这点,95%以上的毕业生是不知道的。

? 概念:巧用「应届生」的定义

--四大要点:

1)国企、事业单位、大型公司,很多只招应届毕生,并且只给应届生解决户口问题,往届就没这福利了;

2)毕业前十个月到毕业后半年,都是“应届生”,大胆投递简历即可;

3)网络投递时,一家公司的不同岗位都可以投递,不算重复投递;

4)不同网站上的相同职位,可以同时投递。

? 城市:应届生的城市选择法

--老家所在城市,家乡所在省的省会,一线城市,学校所在地,这四大目的地的交集,是最理想的就业城市。

应届生求职技巧之二(2/3)

? 学历:巧用「学历求职法」

--“我不知道找什么样的工作。”“我不喜欢我的专业。”“我是电力行业的,不想驻外去小城市,长期出差,怎么办?”可以巧用“学历求职法”,先海投注明“本科以上学历”的职位,然后根据需要去面试,有了2-3个Offer再去综合评估,最终选择一个去报到,此时工作单位、行业、企业性质,也就一起都确定好了。这叫做“学历求职法”。

? 工资:应届生求职时要不要谈工资呢?

--对于每年的应届毕业生,大多数单位都已经确定好了薪水标准,大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限,是4000元月薪,你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之,即使你说自己没有经验只要2000的工资就行,单位也不会理睬你,下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策,由不得你讨价还价。

每个企业或单位,当年针对应届生的薪水早已定好,无论你英文四级还是六级,计算机二级或三级,只要录用了你,你们的薪水基本都是一样的。这么说来,应届毕业生薪水的高低,就主要是由所签约的单位决定的,谈工资则没有必要,反而增加了坏印象,切忌想进同一家公司得到更高的工资,而跟对方谈判则基本没有余地。

祝所有应届生都能掌握好规律,找到如何的工作!


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